Zakoni o radu
ArbZG
Informacije o radnom pravu možete pronaći ovdje
Zakon o radnom vremenu (ArbZG) postavlja osnovne standarde o tome kada i koliko dugo zaposlenici u Njemačkoj smiju raditi. Zakon time osigurava zaštitu zdravlja zaposlenika.
SchwbG
Informacije o Zakonu o osobama s teškim invaliditetom možete pronaći ovdje
Zakon kojim se osigurava integracija osoba s teškim invaliditetom u rad, zanimanje i društvo. Osobe s invaliditetom definirane su kao one koje su, zbog oštećenja svojih fizičkih, mentalnih ili intelektualnih funkcija, toliko oštećene da su im otežane svakodnevne aktivnosti ili sudjelovanje u društvu.
JArbSchG
Informacije o Zakonu o zaštiti mladih možete pronaći ovdje.
Ovaj se Zakon primjenjuje u Saveznoj Republici Njemačkoj i u isključivom gospodarskom pojasu na zapošljavanje osoba koje još nisu navršile 18 godina u strukovnom osposobljavanju, kao zaposlenici ili radnici od kuće, s drugim uslugama sličnim poslovima koje obavljaju zaposlenici ili radnici od kuće, u odnosu osposobljavanja sličnom strukovnom osposobljavanju.
BUrlG
Informacije o Zakonu o federalnim godišnjim odmorima možete pronaći ovdje
Svi zaposlenici u Njemačkoj imaju pravo na plaćeni godišnji odmor. Minimalno trajanje odmora regulirano je Zakonom o minimalnom dopustu za zaposlenike (Savezni zakon o dopustu, BUrlG).
AÜG
Informacije o Zakonu o privremenom zapošljavanju možete pronaći ovdje
Zakon o privremenom zapošljavanju (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG) regulira privremeno zapošljavanje radnika od strane njihovog poslodavca (agencije za privremeno zapošljavanje) za obavljanje poslova za treće strane (najmodavca). Njegova je primarna svrha osigurati socijalnu zaštitu privremenih radnika.
MuSchG
Informacije o Zakonu o zaštiti majčinstva možete pronaći ovdje
Zakonska zaštita majčinstva namijenjena je zaštiti (buduće) majke i njezina djeteta od rizika, pretjeranih zahtjeva i oštećenja zdravlja na radu, od financijskih gubitaka i gubitka posla tijekom trudnoće i neko vrijeme nakon poroda.
AGG
Informacije o Općem zakonu o jednakom postupanju možete pronaći ovdje
Cilj zakona je spriječiti ili ukloniti diskriminaciju na temelju rase ili etničkog podrijetla, spola, vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili spolnog identiteta.
