Prawo pracy
ArbZG
Informacje na temat prawa pracy znajdziesz tutaj
Ustawa o czasie pracy (ArbZG) określa podstawowe standardy dotyczące czasu i długości pracy pracowników w Niemczech. Ustawa zapewnia w ten sposób ochronę zdrowia pracowników.
SchwbG
Informacje na temat Ustawy o osobach o znacznym stopniu niepełnosprawności można znaleźć tutaj
Prawo mające na celu zapewnienie integracji osób z poważnymi niepełnosprawnościami w pracy, zawodzie i społeczeństwie. Osoby niepełnosprawne definiuje się jako osoby, które w wyniku upośledzenia funkcji fizycznych, umysłowych lub intelektualnych są tak upośledzone, że ich codzienne czynności lub uczestnictwo w życiu społecznym są utrudnione.
JArbSchG
Informacje na temat Ustawy o ochronie zatrudnienia młodzieży można znaleźć tutaj
Ustawa ta ma zastosowanie w Republice Federalnej Niemiec oraz w wyłącznej strefie ekonomicznej do zatrudniania osób, które nie ukończyły 18 lat, w ramach kształcenia zawodowego, jako pracowników lub pracowników chałupniczych, wraz z innymi świadczeniami podobnymi do pracy wykonywanej przez pracowników lub pracowników chałupniczych, w ramach stosunku szkoleniowego podobnego do kształcenia zawodowego.
BurlG
Informacje na temat federalnej ustawy o urlopach wypoczynkowych można znaleźć tutaj
Wszyscy pracownicy w Niemczech mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Minimalny wymiar urlopu jest regulowany przez Ustawę o minimalnym urlopie dla pracowników (BurlG).
AÜG
Informacje na temat Ustawy o zatrudnieniu tymczasowym można znaleźć tutaj
Ustawa o pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG) reguluje tymczasowe zatrudnianie pracowników przez pracodawcę (agencję pracy tymczasowej) do wykonywania pracy na rzecz osób trzecich (zleceniodawcy). Jej głównym celem jest zapewnienie ochrony socjalnej pracownikom tymczasowym.
MuSchG
Informacje na temat Ustawy o ochronie macierzyństwa można znaleźć tutaj
Ustawowa ochrona macierzyństwa ma na celu ochronę (przyszłej) matki i jej dziecka przed ryzykiem, nadmiernymi wymaganiami i uszczerbkiem na zdrowiu w pracy, przed stratami finansowymi oraz utratą pracy w czasie ciąży i przez pewien czas po porodzie.
AGG
Informacje na temat Ustawy o równym traktowaniu można znaleźć tutaj
Celem ustawy jest zapobieganie dyskryminacji ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, płeć, religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub tożsamość seksualną lub jej eliminowanie.
